Le Recrut'Game
Simplifiez vos recrutements grâce à la gamification RH.
Identifiez les soft skills des candidats et recrutez des talents réellement alignés avec vos besoins.
Le Recrut'Game
Le Recrut'Game
Imaginé par Synergie Family, le Recrut’Game n’est pas un jeu standardisé : c’est une expérience de recrutement sur-mesure, pensée pour s’adapter à chaque entreprise ou collectivité, à chaque métier et chaque compétence recherchée. Cette approche ludique et originale permet d'évaluer les soft skills des candidats dans des mises en situation concrètes, tout en valorisant la diversité et en rendant l’entreprise plus attractive. Déployé à Marseille, Paris et à La Réunion, le Recrut’Game s’adapte à tous les secteurs : BTP, logistique, commerce, numérique, ou transition écologique.
L'expérience ludique qui vous aide à mieux recruter et fidéliser les talents.
Les recrutements basés sur le CV manquent souvent l’essentiel : la manière dont un candidat agit, coopère et se comporte en situations réelles. Le prétexte du jeu permet de voir immédiatement ces attitudes clés, sans stress ni posture artificielle. Synergie Family a développé une grille d’évaluation spécifique à l’identification des soft skills, qui garantit une analyse objective des candidats et met en lumière les profils réellement adaptés aux postes à pourvoir. Les équipes RH rencontrent ainsi les meilleurs candidats, réduisent les erreurs de casting et gagnent un temps précieux.
Nos ateliers de mises en situation permettent d'analyser les soft skills sur une grille d’évaluation objective. Gagnez en efficacité et ne recevez en entretien que les candidats sélectionnés pour leur adéquation au poste à pouvoir.
Une offre clé en main
Conception des jeux et mises en situations par Synergie Family Sourcing des candidats et préparation au recrutement Animations de 2 à 3 heures et jusqu’à 12 candidats par session Préparation des candidats aux job-dating Evaluations fines des candidats grâce à une grille adaptée aux compétences douces à analyser
Un recrutement personnalisé
Chaque session est structurée selon vos enjeux de recrutement, vos métiers, les candidats attendus et les compétences comportementales clés du poste.
Synergie Family a accompagné VINCI Facilities dans une démarche innovante pour recruter ses futurs Techniciens de maintenance CVC et Agents de maintenance des bâtiments à Marseille. L’enjeu était de découvrir une nouvelle méthode de recrutement, afin de répondre aux défis actuels du secteur.
La proposition de nos experts
Le sourcing de Synergie Family a permis de mobiliser 24 candidats pré-sélectionnés pour participer à un Recrut’Game. À travers 4 jeux (Architectes et bâtisseurs, Pac-Man géant, Réflexes terrain et Tour de Froebel), nos experts ont identifié les soft skills en conditions réelles. Ce dispositif permet de valider le savoir-être via une grille d’évaluation avant de confirmer le savoir-faire lors des entretiens d'embauche.
Les résultats de cette campagne
L'implication totale des candidats a permis de sélectionner 10 profils de qualité pour la phase finale. Pour les recruteurs, le bilan est concret : un gain de temps majeur sur la sélection et 4 recrutements réussis qui favorisent la diversité au sein des équipes.
Synergie Family a accompagné Défense Mobilité dans l’organisation d’un Recrut’Game auprès d’un groupe de militaires en transition professionnelle. L’objectif : identifier les compétences clés attendues par les entreprises civiles et faciliter la mise en relation entre militaires et recruteurs.
La proposition de nos experts
Nos équipes ont préparé un dispositif structuré autour de 3 à 4 ateliers ciblant les soft skills prioritaires : coopération, communication orale, adaptabilité, autonomie et empathie. Candidats et recruteurs sont mélangés, ce qui leur a permis de découvrir pleinement les compétences de chacun .
Les résultats de cette campagne
Plusieurs mises en relation ont suivi, dont une embauche en CDD et des propositions de missions pour d’autres candidats. Les évaluateurs ont confirmé la pertinence du format : 86 % satisfaits du repérage des soft skills, avec une bonne visibilité des personnalités en action.
Synergie Family a accompagné la CEPAC dans sa campagne de recrutement en proposant un dispositif immersif pour départager les 40 candidats présélectionnés au poste de Conseillers Clientèle. L’objectif : sélectionner les meilleurs candidats pour les 18 postes à pourvoir en Provences Alpes-Côte d’Azur.
La proposition de nos experts
Nos experts ont proposés 3 jeux sur mesure, basés sur l'écoute active, l'argumentation, l' gestion des objections et l'adaptation au client. Les candidats devaient être créatifs pour pitcher en binôme un objet inédit, identifier le besoin auquel il répond et construire l’offre adéquate.
Les résultats de cette campagne
Les ateliers proposés ont permis d’identifier 20 candidats potentiels éligibles aux postes à pouvoir. Les 20 candidats ont été recrutés par la CEPAC à l'issue du Recrut’Game.
Les bénéfices pour votre structure
Le Recrut’Game transforme le recrutement en un outil d’inclusion sociale et de développement territorial.
Le jeu devient un langage universel : il met sur un pied d’égalité les jeunes, les seniors, les hommes ou les femmes en reconversion ou encore les talents issus des quartiers prioritaires et des zones rurales.
Les bénéfices pour les candidats et les collectivités
Une cohésion sociale, une diversité en entreprise et l’égalité professionnelle.
Une dynamisation économique des territoires d’intervention.
Une insertion professionnelle pérenne des candidats.
Découvrez nos domaines d’intervention et l’ensemble des formats possibles.
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